2022년 5월 1일 근로자의 날, 노동절은 일요일에 들어와서 많은 근로자에게 실망을 안겨주고 있습니다. 근로자의 날은 유급 휴가를 받을 수 있는 법정 공휴일이지만, 대체 휴무는 주어지지 않는데요, 그 이유에 대해 알아봅니다.
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1. 근로자의 날에 대체 휴무를 하지 않는 이유
근로자의 날은 '근로자의 날 제정에 관한 특별법'에 의거해서 제정된 유급 휴가를 받는 공휴일입니다.
대체 휴무를 받을 수 있는 공휴일은 '공휴일에 관한 법률'에 정의된 공휴일에서만 받을 수 있고,
이 공휴일이 토요일 또는 일요일에 들어가면 다음 주 월요일에 대체 공휴일을 지정하게 됩니다.
근거로 하는 법이 달라서 근로자의 날은 대체 휴무를 하지 않습니다.
2. 공휴일이지만, 대체 휴무에 예외인 공휴일
대체 휴일이 적용되지 않는 휴일은 총 4가지인데,
- 신정(1월 1일)
- 석가탄신일
- 현충일
- 크리스마스
입니다.
이 4가지 공휴일은 주말에 끼어도 대체 휴일을 적용받지 않습니다.
3. 근로자의 날 일요일인데, 휴무수당을 더 받을 수 있을까?
없습니다.
노동부에서는 휴일이 두 개가 겹치면 하나만 인정을 합니다. 근로자의 날에 일을 하면 휴무수당을 받지만, 일요일은 원래 쉬는 날이므로 근로자의 날과 일요일이 겹치면 일요일로 인정을 하고 휴무수당을 지급하지 않습니다.
법정 공휴일이지만, 근거 법이 달라서 대체 휴일을 못 받는 근로자의 날에 대해 알아보았습니다.
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